余姚吃鹊家庭服务有限公司

職位描述：
崗位職責(zé)
1、優(yōu)化及完善總公司及子公司績效考核管理、薪酬管理及相關(guān)制度、流程建設(shè)；
2、 負(fù)責(zé)人力預(yù)算(含年度薪酬及福利預(yù)算)、公司工資總額、人效、績效協(xié)議、年度評優(yōu)、年度調(diào)薪等管控與實施；
3、 定期負(fù)責(zé)本部公司績效管理統(tǒng)計與分析，并提出合理改善建議；
4、 負(fù)責(zé)定期優(yōu)化績效管理流程，組織實施年度績效考核工作、項目定制、薪酬福利項目、日常工資核算、社保、考勤等管理；
5、 負(fù)責(zé)薪酬績效信息化建設(shè)；
6、 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計，進行人工成本分析；
7、定期展開年度行業(yè)及地域薪酬福利調(diào)查，結(jié)合內(nèi)部相關(guān)數(shù)據(jù)，提供相關(guān)合理化建議；
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上薪酬績效實踐經(jīng)驗，掌握薪酬管理體系設(shè)計方法、績效評估方法和工具；
3、可獨立制訂及實施年度人力預(yù)算及績效管理辦法；
4、具有薪酬改革成功案例、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)運營有較豐富經(jīng)驗更佳；
5、熟悉薪酬績效信息化流程及建設(shè)經(jīng)歷；
6、善于進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、原則性、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神。