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【崗位職責(zé)】 1、績(jī)效核算。負(fù)責(zé)計(jì)算區(qū)域團(tuán)隊(duì)月度業(yè)績(jī)與產(chǎn)能，按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù)，實(shí)施考核晉升、降級(jí)、淘汰； 2、績(jī)效跟蹤。優(yōu)化績(jī)效分析報(bào)表，定期分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，收集問題并評(píng)估，為上級(jí)決策提供信息支持。 3、績(jī)效方案優(yōu)化。協(xié)助上級(jí)完善區(qū)域團(tuán)隊(duì)績(jī)效方案的規(guī)范性及有效性； 4、數(shù)據(jù)自動(dòng)化。圍繞績(jī)效管理的體系，協(xié)同相關(guān)部門構(gòu)建自動(dòng)化績(jī)效監(jiān)控報(bào)表。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有總部人力資源部績(jī)效模塊、渠道團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉績(jī)效管理工具及方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力； 4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，有耐心、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者優(yōu)先。