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人事專員工作職責(zé)
　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
　　5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
　　7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
　　9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
　　10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
　　14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
　　人事專員任職要求
　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí);
　　3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
　　5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
　　7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)