招聘專家（英語）
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé)
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略；
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付；
3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)；
4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點(diǎn)招聘項(xiàng)目；
5、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。
任職資格
1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳；
2、對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情；
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉招聘評(píng)鑒技術(shù)：面試技巧及測評(píng)等工具的使用；
5、具備較強(qiáng)的問題分析解決及溝通影響能力。
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略；
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付；
3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)；
4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點(diǎn)招聘項(xiàng)目；
5、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。
任職資格
1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳；
2、對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情；
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉招聘評(píng)鑒技術(shù)：面試技巧及測評(píng)等工具的使用；
5、具備較強(qiáng)的問題分析解決及溝通影響能力。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在江南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南寧江南區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
