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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)部門人才梯隊搭建，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門推動組織與 人才發(fā)展，搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系和培養(yǎng)體系； 2、負(fù)責(zé)高端人才招聘，建立并完善關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型，開展員工能力 提升和績效改進(jìn)項目，激活人才價值，支持年度人才盤點和專業(yè)晉升，建立信息化系統(tǒng)并監(jiān) 督實施； 3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)機(jī)會點，進(jìn)行組織診斷并提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能， 助力業(yè)務(wù)發(fā)展； 4、組織和參與全球化項目，協(xié)助制定海外人力資源制度、流程、政策，促進(jìn)勞動用工合規(guī) 化，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運作效率； 5、其他突發(fā)事件處理和上級主管交辦的工作。 任職要求： 1、5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上 HR 相關(guān)多模塊工作經(jīng)驗，有 LD/TD/TA 經(jīng)驗優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心； 3、英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應(yīng)出差。