人事專員/主管(偏培訓(xùn)、招聘)
8000元以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé)
1.根據(jù)所負(fù)責(zé)的區(qū)域人員需求情況制定月度招聘計(jì)劃及考核目標(biāo);
2.根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展區(qū)域人員需求招聘工作;
3.錄用員工的入職手續(xù)辦理(各項(xiàng)資料審核);
4.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域入職人員的入職培訓(xùn)工作開(kāi)展及監(jiān)督執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)試用期員工的管理及轉(zhuǎn)正訪談、審核等全流程管理;
6.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的員工離職訪談及離職管理工作;
7.負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè);
8.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域人員的月度績(jī)效考核復(fù)核、跟蹤工作;
9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系工作的推進(jìn),規(guī)劃、跟進(jìn)落實(shí)年度、月度培訓(xùn)課程;
10.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的人事工作開(kāi)展問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與收集工作,并根據(jù)實(shí)際情況提出合理化的解決方案,加強(qiáng)區(qū)域人事工作建設(shè);
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
4.有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
5.性格外向,積極主動(dòng),富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1.根據(jù)所負(fù)責(zé)的區(qū)域人員需求情況制定月度招聘計(jì)劃及考核目標(biāo);
2.根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展區(qū)域人員需求招聘工作;
3.錄用員工的入職手續(xù)辦理(各項(xiàng)資料審核);
4.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域入職人員的入職培訓(xùn)工作開(kāi)展及監(jiān)督執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)試用期員工的管理及轉(zhuǎn)正訪談、審核等全流程管理;
6.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的員工離職訪談及離職管理工作;
7.負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè);
8.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域人員的月度績(jī)效考核復(fù)核、跟蹤工作;
9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系工作的推進(jìn),規(guī)劃、跟進(jìn)落實(shí)年度、月度培訓(xùn)課程;
10.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的人事工作開(kāi)展問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與收集工作,并根據(jù)實(shí)際情況提出合理化的解決方案,加強(qiáng)區(qū)域人事工作建設(shè);
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
4.有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
5.性格外向,積極主動(dòng),富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:北京海淀區(qū)紫竹科技園東川路555號(hào)6號(hào)樓401A
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職位發(fā)布者
HR
上海維艾樂(lè)健康管理有限公司
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