1、制定完善行政及人事規(guī)章制度和流程,統(tǒng)籌日常管理工作;
2、負責醫(yī)藥港人才招聘,包括計劃制定、簡歷篩選、面試組織;
3、搭建培訓體系,組織開展員工培訓提升專業(yè)技能;
4、建立績效管理體系,進行績效評估促進員工成長;
5、制定薪酬福利政策,確保公平性與競爭力;
6、協(xié)調(diào)外部關系,營造良好辦公環(huán)境及推動企業(yè)文化建設等工作。
任職要求:
1、醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)有從事的經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥這一塊;
2、形象良好;
3、大專以上學歷,5年以上的工作經(jīng)驗。
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