余姚吃鹊家庭服务有限公司

崗位職責：

1、了解所支持運營部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略及各項政策和項目在業(yè)務部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進；

2、 了解所支持業(yè)務的邏輯，根據業(yè)務的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內部資源，為團隊的發(fā)展提供支持，根據業(yè)務需求提供HR解決方案，并推動執(zhí)行；

3、關注業(yè)務部門組織結構和人員配置合理性，協助進行內部組織結構優(yōu)化，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給，并不斷提升人效；

4、關注核心員工的發(fā)展，協助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，包括關鍵人才培養(yǎng)、干部梯隊等；

5、 負責員工關系的管理和維護，包括但不限于定期員工訪談，離職員工訪談等，掌握員工思想動態(tài)，在管控入離職風險、員工關系協調等方面提供支持，妥善處理員工投訴及勞動糾紛，營造符合業(yè)務特性的組織氛圍；

6、落實推進公司績效考核政策，提升業(yè)務部門績效管理和激勵的有效性；

7、作為業(yè)務部門的合作伙伴，通過與管理層及員工的互動，掌握各項動態(tài)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

任職要求：

1、 本科5年以上工作經驗，有生物醫(yī)藥行業(yè)HRBP經驗者優(yōu)先；

2、 熟悉人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；

3、 熟練使用Office\PPT等辦公軟件；

4、 正直、務實、自我驅動、認真負責、有較強的思考力、洞察力、協調能力和主動推動的能力，愿意與業(yè)務共同成長、適應公司快速發(fā)展節(jié)奏。