應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-02-06 17:42:21
283人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé):
通過研究、引入先進(jìn)的方法、工具、技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化精進(jìn)事業(yè)部的激勵體系，全面統(tǒng)籌推動事業(yè)部的激勵管控、規(guī)劃等工作；持續(xù)推動事業(yè)部任職資格等大型項目的落地及執(zhí)行。
1.協(xié)助事業(yè)部激勵體系的搭建及工作內(nèi)容的制定、調(diào)整
2.事業(yè)部整體激勵體系的規(guī)范性、激勵使用的科學(xué)性、合理性得到改善與提升
3.建立和完善事業(yè)部專業(yè)職務(wù)評審機制，推動專業(yè)技術(shù)評審工作有序進(jìn)行
4.策劃事業(yè)部評優(yōu)工作，按照集團(tuán)排期及時準(zhǔn)確出具結(jié)果，過程組織無投訴事件發(fā)生
任職要求:
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，如有人力資源相關(guān)經(jīng)驗要求可放寬專業(yè)
經(jīng)驗要求，1年以上人力資源相關(guān)工作要求，績效崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
簡歷接收周期：2025-02-06~2025-02-10
通過研究、引入先進(jìn)的方法、工具、技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化精進(jìn)事業(yè)部的激勵體系，全面統(tǒng)籌推動事業(yè)部的激勵管控、規(guī)劃等工作；持續(xù)推動事業(yè)部任職資格等大型項目的落地及執(zhí)行。
1.協(xié)助事業(yè)部激勵體系的搭建及工作內(nèi)容的制定、調(diào)整
2.事業(yè)部整體激勵體系的規(guī)范性、激勵使用的科學(xué)性、合理性得到改善與提升
3.建立和完善事業(yè)部專業(yè)職務(wù)評審機制，推動專業(yè)技術(shù)評審工作有序進(jìn)行
4.策劃事業(yè)部評優(yōu)工作，按照集團(tuán)排期及時準(zhǔn)確出具結(jié)果，過程組織無投訴事件發(fā)生
任職要求:
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，如有人力資源相關(guān)經(jīng)驗要求可放寬專業(yè)
經(jīng)驗要求，1年以上人力資源相關(guān)工作要求，績效崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
簡歷接收周期：2025-02-06~2025-02-10
注：聯(lián)系我時，請說是在江南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：西安雁塔區(qū)內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司
-
快速消費品
-
1000人以上
-
國內(nèi)上市公司
-
呼和浩特市金山開發(fā)區(qū)金山大街8號伊利集團(tuán)
相似職位
-
飲料業(yè)務(wù)員-就近安排（包食宿） 8000-12000元江南區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限廣州醇鮮然乳業(yè)有限公司
-
自主營銷人員 6000-12000元江南區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科寶勝科技創(chuàng)新股份有限公司
-
吳圩食品廠招聘臨時工一天165 4000-5000元江南區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限廣西謙盾人力資源有限公司
-
生產(chǎn)車間班長 4000-6000元江南區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專南寧八菱科技股份有限公司
-
產(chǎn)品設(shè)計助理工程師 4000-5000元江南區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科南寧八菱科技股份有限公司
-
證券事務(wù)專員 8000-15000元江南區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科杭州熱電集團(tuán)股份有限公司
