可以進(jìn)入國(guó)企工作是很多人夢(mèng)想的事情，畢竟，有編制的工作就是鐵飯碗，你的余生不必?fù)?dān)心。但國(guó)企招聘的消息卻寥寥無(wú)幾，國(guó)企不用招聘嗎？

帶著懷疑，小編走訪了一些國(guó)企里面負(fù)責(zé)人事工作了人員，帶大家近距離看看，到底是怎么回事，國(guó)企招聘途徑有哪些。

第一: 學(xué)校招聘。國(guó)企主要依靠學(xué)校招聘人才，大多數(shù)國(guó)企從重點(diǎn)大學(xué)招生，研究生及以上才有資格被招聘。

還有一種學(xué)校是不要求高學(xué)歷的，但是從?？茖W(xué)校錄取的。例如，中石化和中石油將從各自的學(xué)校招聘員工。

國(guó)企的招聘大多在學(xué)校進(jìn)行。

通過(guò)校招的方式，招聘過(guò)程不僅會(huì)更加透明，也避免通過(guò)關(guān)系招聘的可能性，而且校招也能夠根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)，為自身的需求找到合適的人才。畢竟，在老百姓眼中，國(guó)企的工作就是鐵飯碗。每個(gè)人都?jí)粝胫苓M(jìn)去，有些人甚至希望他們孩子和親屬也能進(jìn)去。

如果你想進(jìn)入國(guó)企，那就積極參加校園招聘，也可以去國(guó)企相關(guān)的?？茖W(xué)校學(xué)習(xí)，這樣被招聘的可能性就會(huì)非常大。

二是內(nèi)部推薦。這也是國(guó)企招聘的方法之一，很大一部分人是內(nèi)部推薦的。

有兩種方法可以內(nèi)部推薦。第一種是，擇優(yōu)錄取到國(guó)有企業(yè)實(shí)習(xí)的即將畢業(yè)的同學(xué)們，如果恰好有名額，實(shí)習(xí)生表現(xiàn)也得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，那么就有很大可能被錄取。

另一種內(nèi)部推薦是國(guó)企通過(guò)第三方的方式推薦其目標(biāo)人員，用通俗易懂的語(yǔ)言就是委托獵頭公司尋找人才，招到合適人才之后，給予獵頭公司一定報(bào)酬。

第三: 社會(huì)招聘。除了上面兩種方式外，國(guó)企也有社會(huì)招聘渠道，但招聘比例連十分之一都不到。

這些招聘信息通常發(fā)布在國(guó)企的官方網(wǎng)站上，如果不加以注意，很難找到。而且招聘的往往是中高端的有職稱的人才。有一種理論認(rèn)為，即使進(jìn)入國(guó)企，很多人都是沒有編制的，屬于外包人員，他們隨時(shí)可能被解雇，甚至可能因?yàn)樗麄兊纳矸荻艿揭恍┎黄降却?，而且薪酬福利不如正式員工。

結(jié)論: 國(guó)企招聘人才主要通過(guò)學(xué)校招聘和內(nèi)部推薦兩種方式，社會(huì)招聘很少，盡量鑒別好是否真的是國(guó)企人員，和第三方派遣公司簽協(xié)議，在前途和待遇方面，和私企差異并不是很明顯。

近幾年，考研、考公、考事業(yè)編的人數(shù)不斷增長(zhǎng)，究其根本原因是大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越困難導(dǎo)致。很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)放緩的壓力下，縮減招聘名額，甚至直接關(guān)閉校園招聘。與此同時(shí)，國(guó)企央企對(duì)于外部環(huán)境變化的抵御能力卻很強(qiáng)，不容易受到行業(yè)周期和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，在未來(lái)發(fā)展預(yù)期不明朗的情況下，國(guó)企央企“家底殷實(shí)”、穩(wěn)定發(fā)展優(yōu)勢(shì)更加得以顯現(xiàn)，越來(lái)越受人們的青睞。

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