近日，針對馳援湖北醫(yī)務(wù)人員中的編外人員，珠海啟動了招聘“綠色通道”，通過直接考察方式，將符合條件的19名醫(yī)護人員從單位合同工通過公開招聘直接考察的形式轉(zhuǎn)為有編制的人員（不含駐珠海醫(yī)院的9人）。（據(jù)3月14日南方新聞網(wǎng)）

正如網(wǎng)友的評論，這個操作亮了。的確，醫(yī)務(wù)人員以舍我其誰的姿態(tài)，“逆行”向前，不僅要給予他們榮譽，更重要的是相關(guān)待要提升上去。而支援湖北的合同制醫(yī)務(wù)人員全部轉(zhuǎn)為“編制人員”，這波操作，也直抵人心，令人溫暖。不只是珠海，中山、江門、茂名等廣東諸地，同樣有著這樣的舉措。尤其是，不打擾前線，最直接的方式入編，更值得開贊。

以珠海市為例，按以往的正常入編流程，需要經(jīng)歷醫(yī)院報崗位需求、審核報考資格、參加公開考試等等一系列手續(xù)。而本次入編，根據(jù)上級文件精神，除了征求當(dāng)事人意見，和提供當(dāng)事人姓名、性別、原單位名稱和職務(wù)外，其余一切手續(xù)減免，其它信息和手續(xù)待回珠海后補辦，就連獲取當(dāng)事人意見，也是通過微信或短信聯(lián)系的。

對于奔赴一線的醫(yī)護人員而言，“出發(fā)時我只想著救治病人，沒想過回報”是大部分人的心聲，但是對于社會而言，卻不能遺忘他們的英勇付出。尤其是，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，面對的更多是生與死的考驗。于此，給這些醫(yī)護人員及其家庭，給予最大的關(guān)愛，確有必要。而為援鄂編外醫(yī)護人員“入編”，更是對醫(yī)護人員權(quán)益尊重的具體性舉措。

還以湖南為例，就出臺了《關(guān)于全面落實保護關(guān)心愛護疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員各項政策的具體措施》。如，長沙市拿出100個事業(yè)編制用于擇優(yōu)聘用市本級奮戰(zhàn)在疫情防控一線的編外醫(yī)務(wù)人員，同時還拿出7名事業(yè)編制用于市疾控中心直接考核聘用急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人員。這同樣有助于使奮戰(zhàn)者無憂，讓勇敢者篤行。

正如有媒體指出“‘編制’是編外人員非常期待的一件事。對編外人員來說，它是一種激勵，是身份的認同，更是對他們付出的一種認可。”還如重慶市，在疫情防控阻擊戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)使用優(yōu)秀人才，對作出突出貢獻的，全市單列事業(yè)單位特設(shè)崗位聘任，事業(yè)單位可拿出相應(yīng)崗位招聘，符合條件的可優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。

進一步來講，多地將“編制”作為表現(xiàn)突出的一線抗疫醫(yī)務(wù)人員的獎勵，不僅很“硬核”，也是對人才的尊重，更有利于促進人才的合理利用，從而有效避免人才的流失。不必諱言，編制內(nèi)外的待遇大相徑庭，在疫情面前編外人員并沒有退縮，為他們“入編”，既是編制激勵政策，更是對同工同酬最充分的體現(xiàn)，當(dāng)贊更值得推廣。* 以上只是作者個人言論，不代表本網(wǎng)觀點