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湖北中醫(yī)藥大學(xué)是湖北省人民政府、國(guó)家中醫(yī)藥管理局共建高校，是湖北省第一所擁有一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授予權(quán)的省屬高校，湖北省首批設(shè)有博士后科研流動(dòng)站的省屬高校；是“國(guó)家中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程”項(xiàng)目建設(shè)高校，湖北省“國(guó)內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)高?！?。學(xué)校牽頭組建、運(yùn)營(yíng)管理湖北時(shí)珍實(shí)驗(yàn)室（全國(guó)中醫(yī)藥領(lǐng)域首個(gè)省實(shí)驗(yàn)室，第10個(gè)湖北實(shí)驗(yàn)室）；建有中藥資源與中藥復(fù)方教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，老年腦健康中醫(yī)藥防護(hù)技術(shù)與新產(chǎn)品研發(fā)教育部工程研究中心，國(guó)家中醫(yī)藥管理局三級(jí)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)研究室；擁有湖北省中藥資源與中藥化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中醫(yī)肝腎研究及應(yīng)用湖北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、湖北省工程技術(shù)研究中心、道地藥材與創(chuàng)新中藥新產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新基地、針灸治未病國(guó)際合作基地、湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心及其他等36個(gè)省級(jí)以上平臺(tái)。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈湖北中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)于高層次人才引進(jìn)的實(shí)施辦法〉的通知》（中醫(yī)黨〔2022〕26號(hào)）和《湖北中醫(yī)藥大學(xué)公開招聘工作人員辦法》（中醫(yī)校〔2023〕34號(hào)）等文件要求，為滿足我校工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高層次人才和教師科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

湖北中醫(yī)藥大學(xué)2025年度擬專項(xiàng)公開招聘高層次人才和教師科研人員98名。具體崗位及條件詳見《湖北中醫(yī)藥大學(xué)2025年專項(xiàng)公開招聘高層次人才和教師科研人員崗位一覽表》。

（一）高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（“杏林學(xué)者計(jì)劃”）

（二）專任教師、科研人員招聘計(jì)劃

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所需的其他條件（具體條件詳見《崗位一覽表》）。

（二）高層次人才引進(jìn)條件及待遇

1.“杏林學(xué)者計(jì)劃”領(lǐng)軍人才

（1）領(lǐng)軍人才A類：

引進(jìn)對(duì)象：在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有顯著的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，取得卓越學(xué)術(shù)成就。

相關(guān)待遇:工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。

（2）領(lǐng)軍人才B類：

引進(jìn)對(duì)象：在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，取得突出學(xué)術(shù)成就。

相關(guān)待遇：

①聘任教授職務(wù)，聘為博士生導(dǎo)師，給予專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

②聘期內(nèi)年薪50～80萬(wàn)元。

③提供科研平臺(tái)配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)150～500萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元。

④提供人才房或購(gòu)房補(bǔ)貼。

⑤解決配偶工作，落實(shí)子女入學(xué)入托。

⑥根據(jù)需要組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提供實(shí)驗(yàn)與工作用房。

⑦積極協(xié)助申報(bào)各類人才項(xiàng)目。

2.“杏林學(xué)者計(jì)劃”學(xué)科帶頭人

引進(jìn)對(duì)象：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人，取得較高學(xué)術(shù)成果。符合下列條件之一：

（1）主持承擔(dān)2項(xiàng)及以上國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目。

（2）研究或技術(shù)成果獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第1）。

（3）入選省杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目。

（4）具有原創(chuàng)代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評(píng)價(jià)認(rèn)可度高。

（5）在技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)創(chuàng)新、重大科技成果轉(zhuǎn)化中成效突出，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

（6）在海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或在國(guó)內(nèi)知名高校取得博士學(xué)位并有連續(xù)3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，在海外主持或作為核心成員參與過(guò)重要科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文。

（7）主持國(guó)家級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)。

（8）其他同層次水平人才。

相關(guān)待遇：

①具有高級(jí)職稱者，原則上應(yīng)達(dá)到我校教授職稱評(píng)審條件，聘任教授職務(wù)，引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱晉升。聘期內(nèi)年薪30～50萬(wàn)元。不具備高級(jí)職稱者，原則上應(yīng)達(dá)到我校副教授職稱評(píng)審條件，聘任副教授職務(wù)，享受崗位相應(yīng)的績(jī)效工資及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱晉升。

②聘為研究生導(dǎo)師，給予專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

③提供科研平臺(tái)配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)50～100萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。

④提供購(gòu)房補(bǔ)貼。

⑤幫助落實(shí)配偶調(diào)動(dòng)和子女入學(xué)入托。

⑥根據(jù)發(fā)展需要組建或參與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提供必要的實(shí)驗(yàn)用房。

⑦積極協(xié)助申報(bào)各類人才項(xiàng)目。

3.“杏林學(xué)者計(jì)劃”學(xué)術(shù)骨干

引進(jìn)對(duì)象：為本學(xué)科領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出、專業(yè)潛力強(qiáng)、創(chuàng)新活力足的優(yōu)秀博士（博士后），有成為該領(lǐng)域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?。符合下列條件之一：

（1）主持承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，同行評(píng)價(jià)認(rèn)可度較高。

（2）在海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或有博士后工作經(jīng)歷并獲突出成果。

（3）其他同層次水平人才。

相關(guān)待遇：

①聘任副教授職務(wù)，享受崗位相應(yīng)的績(jī)效工資及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱晉升。

②聘為碩士生導(dǎo)師，給予專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

③提供科研平臺(tái)配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)20～50萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)5～10萬(wàn)元。

④提供租房補(bǔ)貼。

⑤根據(jù)發(fā)展需要參與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)組建，可提供必要的工作支持。

⑥積極協(xié)助申報(bào)各類人才項(xiàng)目。

（三）師資博士后待遇

進(jìn)入我校博士后流動(dòng)站全職工作，在站期間享受如下薪酬待遇：

1.基礎(chǔ)薪酬。學(xué)校給予每年20萬(wàn)元∕人的薪酬（稅前，含社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分），按月發(fā)放。

2.租房補(bǔ)貼。學(xué)校給予每月3000元∕人的租房補(bǔ)貼。

3.生活補(bǔ)助。學(xué)校協(xié)助本人申請(qǐng)博士后進(jìn)站生活補(bǔ)貼，每人20萬(wàn)元，分兩年度發(fā)放。

4.績(jī)效薪酬。在站工作期間取得的科研、教學(xué)等業(yè)績(jī)成果，參與學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

5.科研津貼。鼓勵(lì)合作導(dǎo)師、課題組及設(shè)站學(xué)院為在站博士后提供科研津貼。

6.資助期限。基礎(chǔ)薪酬、租房補(bǔ)貼的資助期限不超過(guò)3年（從取得主管部門進(jìn)站批復(fù)當(dāng)月起算）。

7.學(xué)校提供10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持師資博士后在站期間開展科學(xué)研究工作。

（四）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名與資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告擬在湖北省人力資源與社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）、湖北中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站（https://www.hbucm.edu.cn/）面向社會(huì)公布。

（二）報(bào)名時(shí)間

1.學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員報(bào)名情況，對(duì)通過(guò)資格審查的人員，由校內(nèi)各用人單位在相對(duì)集中時(shí)間、分批進(jìn)行考核，崗位計(jì)劃招滿為止。

2.學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位自公告發(fā)布之日起至2025年3月14日。

（三）報(bào)名要求及報(bào)名方式

1.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)

年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求30周歲及以下即為1994年1月1日及以后出生，年齡要求35周歲及以下即為1989年1月1日及以后出生，其他以此類推。應(yīng)聘人員持有職稱等級(jí)高于崗位要求的職稱條件，或科研項(xiàng)目、論文、成果獎(jiǎng)勵(lì)特別突出，或入選省級(jí)以上人才項(xiàng)目，或?yàn)閲?guó)家級(jí)人才的，經(jīng)專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，年齡可適當(dāng)放寬。

學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位應(yīng)聘人員畢業(yè)證（或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證及報(bào)名所需各類證件資料取得截止時(shí)間為2025年12月31日；學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位應(yīng)聘人員畢業(yè)證（或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證及報(bào)名所需各類證件資料取得截止時(shí)間為2025年7月31日。各類證件取得時(shí)間或認(rèn)證時(shí)間經(jīng)招聘單位同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)到期或超過(guò)單位批準(zhǔn)延長(zhǎng)期限，未能取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

符合高層次優(yōu)秀人才崗位（領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干）引進(jìn)條件的人員年齡要求詳見《崗位一覽表》。

2.本校畢業(yè)生（含應(yīng)、往屆）應(yīng)聘的業(yè)績(jī)要求

（1）博士研究生：①本校中醫(yī)學(xué)科畢業(yè)生一般應(yīng)達(dá)到：以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發(fā)表論文3篇，或發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達(dá)到5.0，或作為副主編及以上編著師承導(dǎo)師學(xué)術(shù)專著1部。②本校非中醫(yī)學(xué)科畢業(yè)生一般應(yīng)達(dá)到：以第一作者身份公開發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達(dá)到5.0。

（2）碩士研究生：①學(xué)術(shù)學(xué)位型碩士研究生，以第一作者身份公開發(fā)表SCI收錄文章1篇；②專業(yè)學(xué)位型碩士研究生，以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發(fā)表論文1篇。

（3）以上文章均須以“湖北中醫(yī)藥大學(xué)”為第一完成單位。

3.報(bào)名方式

（1）應(yīng)聘人員通過(guò)湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)入湖北中醫(yī)藥大學(xué)招聘網(wǎng)（http://218.197.176.22/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hbzyy）進(jìn)行在線報(bào)名。

（2）應(yīng)聘人員須通過(guò)湖北中醫(yī)藥大學(xué)招聘網(wǎng)上傳以下材料：①身份證；②本、碩、博學(xué)歷、學(xué)位證書（國(guó)外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認(rèn)證證明；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；往屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；③業(yè)績(jī)成果等證明材料：包括論文檢索報(bào)告或發(fā)表證明、科研項(xiàng)目證明、專利證明、英語(yǔ)等級(jí)證書等；④應(yīng)聘崗位所要求的其他證明材料，如中共黨員身份、職稱證書、資格證書、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)等。

填寫信息不真實(shí)、不完整、不規(guī)范者不予受理。報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

（四）資格審查

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件及其材料進(jìn)行審核，在考核前復(fù)審相關(guān)資料原件，經(jīng)審查不符合條件的，取消考核資格。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程。對(duì)于需筆試的崗位，招聘計(jì)劃與資格審查合格人數(shù)不足1：3的，學(xué)?？扇∠?、核減或保留崗位計(jì)劃。

四、考試

（一）筆試

學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，需進(jìn)行筆試，主要考察崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)。筆試實(shí)行百分制，滿分100分。筆試后根據(jù)考試難易程度、崗位要求等劃定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（二）面試

學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位免筆試，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試。

學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，在筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定面試人選，筆試成績(jī)末位并列的，全部進(jìn)入面試。不足1:3的，按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定。

面試主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合能力素質(zhì)。面試實(shí)行百分制，滿分100分。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)等于或小于1：1的崗位最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到合格線的方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算

對(duì)于免筆試崗位，面試成績(jī)即為應(yīng)聘人員總成績(jī)。對(duì)于需筆試的崗位，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。應(yīng)聘人員排名按照總成績(jī)從高分到低分排序。同一招聘崗位出現(xiàn)考生總成績(jī)相同的情況時(shí)，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試、面試成績(jī)均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

五、體檢、心理測(cè)評(píng)與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)按照招聘計(jì)劃1∶1比例從高分到低分確定參加體檢、心理測(cè)評(píng)人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢、心理測(cè)評(píng)合格的，學(xué)校用人部門、人事處對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其崗位資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。各用人部門提出擬錄用人選意見報(bào)學(xué)校研究審定。

因考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，學(xué)?？山Y(jié)合工作需要從報(bào)考同一崗位的考生中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖北中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站人事處專欄（https://rsc.hbucm.edu.cn/）公示5個(gè)工作日。對(duì)公示反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消擬聘用人員資格；對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

七、聘用

（一）對(duì)公示期滿無(wú)異議的人員，經(jīng)省人社廳審核備案后，學(xué)校與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用人員實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

（二）新招聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報(bào)到的，取消聘用資格。在核查檔案中，如與招聘條件不一致、隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假者，取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)須提供崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件。有工作經(jīng)歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

九、聯(lián)系方式

湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處

聯(lián)系人：李老師

聯(lián)系電話：027-68890038